0745 060 106
nicu@nicuzegheanu.ro
facebook
linkedin
rss
youtube
email
  • ACASĂ
  • LEADERSHIP
  • MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI
  • VÂNZĂRI
  • SOFT SKILLS
    • INTELIGENTA EMOTIONALA
    • PRODUCTIVITATE PERSONALA
  • FORMATOR
  • CLIENȚI
  • ARTICOLE

MANAGEMENTUL PERFORMANTEI

Managementul performantei, reprezinta esenta activitatii de management, ratiunea existentei pozitiilor de conducere.

Definirea unui sistem de management al performantei potrivit organizatiei, conform cu viziunea leadershipului si valorile promovate, dar ancorat in realitatea prezenta, este o conditie esentiala asociata succesului unei companii. Daca in faza de start-up o companie este propulsata de entuziasmul si energia liderului, maturizarea unei companii reclama necesitatea unor procese si sisteme menite sa standardizeze si eficientizeze activitatea.

Un sistem de management al performantei este potrivit daca contribuie la indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:

  • Rezultatele planificate sunt realizate
  • Angajamentul personalului este ridicat

Angajamentul personalului – conditie necesara pentru a atinge rezultatele planificate – este determinat de o serie de factori personali, de relatie sau culturali, insa urmatoarele elemente au un impact semnificativ in motivarea angajatilor la job:

  • Masura in care sistemul de management al performantei este perceput ca fiind corect, complet si cu sens
  • Modul in care managerii interactioneaza cu angajatii in cadrul etapelor procesului de management al performantei, si in special intre acestea.
  • Recompensarea performantei cu elemente percepute ca fiind motivante
  • Adeziunea la valorile promovate de catre companie

Sistemul de management al performantei, prin modul in care este definit (conceptul potrivit) si integrat in activitatea cotidiana a managerilor are un rol determinant in angajamentul personalului si implicit in atingerea rezultatelor planificate.

Modelul propus de management al performantei muta accentul pus aproape exclusiv de foarte multe organizatii pe etapa de planificare si evaluare a performantei, pe etapa de facilitare a performantei angajatilor.

De-a lungul ultimilor ani am definit si implementat alaturi de Romulus Vancea, Senior consultant performance management, sisteme de managementul performantei in companii precum: Bog’art Facility Management, Imobiliare.ro, Mewi, Soufflet Agro.

ARTICOLE

Pregatirea cu succes a unui training
De ce sa il iubim pe celalalt?

TRAINING | COACHING | CONSULTING

TRAINING | COACHING | CONSULTING

PARTENERI


DESPRE MINE

Am o experienta practica de peste 15 ani in training si consultanta. Sunt licentiat in filosofie, detin un masterat european in educatia adultilor si o certificare pentru utilizarea instrumentului de analiza comportamentala ‘Predictiv Index’.

Am in portofoliu peste 70 de companii nationale si multinationale in care am sustinut peste 400 programe de training si consultanta.

[detalii]

TESTIMONIALE

“In ultimii ani am avut privilegiul de a lucra impreuna cu Nicu programele de training pentru departamentul de care sunt responsabil. Ceea ce apreciez foarte mult la Nicu este profunzimea cu care reuseste sa inteleaga cauzele, uitandu-se doar la fragmentele de efecte; simplitatea si frumusetea solutiilor propuse; orientarea catre client si pregatirea unor solutii personalizate. ”

Aurelian Sin, IS Manager, DANONE South East Europe
[detalii]

FACEBOOK

CONTACT

Tel: +40 745 060 106
Email: nicu(at)nicuzegheanu(.)ro

Sitemap | Sus^